公司注重人力资源开发,根据工作要求及员工实际技能水平,制定相应的员工培训计划,最大限度开发员工潜力,提高员工素质,增强竞争力。
公司为提高员工的知识水平和专业技能,鼓励员工继续深造,参与各类在职培训。
多样化的培训形式,包括入职培训、各类别各层次培训、资格认证培训、业务技能培训等。